根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。

一、总体情况

2023年我局政府信息公开工作始终按照县委县政府的相关要求，紧密结合本单位实际，不断丰富信息公开载体，创新信息公开方式，保障人民群众知情、参与和监督的权利。现将2023年工作总结如下：

（一）主动公开情况

2023年1月1日至2023年12月31日，彰武县人力资源和社会保障局共在政府网站公开政务信息58次（条），包括事业单位公开招聘公示、民办职业培训学校信息变更等内容，及时传递政务信息。依托公众号发布信息113条，其中网络招聘信息44条，短视频宣传11条，为求职者搭建用工平台。

（二）依申请公开情况

在政府门户网站设立依申请公开通道，2023年全年没有收到要求公开信息的申请。

（三）政府信息管理情况

2023年，我局规范工作流程，细化政府信息公开工作制度，保证网站信息及时更新，方便公众查询；提高思想认识，不断提高工作人员的综合素质和技术能力，确保工作全面推进；严格落实《彰武县人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录》，多形式、多渠道进行政务公开，接受社会监督。

（四）平台建设情况

一是通过彰武县人民政府门户网站公开政务信息；二是通过微信公众号平台公开业务信息；三是通过公告上墙的方式公开政策信息。

（五）监督保障情况

一是明确相关责任人，确保政府信息公开工作责任落实到位。二是严格把关审查。让全社会及时了解人力资源和社会保障相关工作，确保政务公开工作顺利开展。 

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年我局政府信息公开制度的落实，有成绩与成效，有公众的认可，但也有一些不足。主要表现在：

一是对政府信息公开工作的重要性认识不到位，宣传教育工作仍需进一步加强，二是制度建设有待进一步加强。

今后，我局将进一步转变观念、加大力度，深化公开内容、扩大公开范围、拓展公开渠道，高标准地做好政府信息公开工作。

一是进一步提高人员电子政务应用能力。推行网上行政公开审批透明运行，需要一支精通业务工作又熟悉电子政务的高素质队伍。将进一步提高人社系统干部队伍电子政务应用意识及运用能力，充分发挥政务公开在信息公开、政策宣传、民心互通、便民利民等方面的作用。

二是进一步完善政府信息公开长效管理机制。结合实际修订完善我局政务公开细则，做到制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。

六、其他需要报告的事项

一是2023年我局无信息处理费的相关情况；二是我局对照上级要求，强化动态更新，加强队伍建设，保证政务公开工作圆满完成。三是我局及时发布就业、人才招聘信息，发布人社政策相关信息、社保缴纳相关信息，打通和群众的最后一公里。