为提高我县新招聘教师的职业素养和业务能力，使其尽快掌握教育教学规律，适应教育教学工作，增强教育教学技能，成为懂规范、能教学的合格教师，根据教育部《中小学教师继续教育规定》中“新任教师必须进行岗前培训，实行‘不培训，不上岗；先培训，后上岗’”的原则，结合我县实际，经教育局研究决定，对新招聘教师进行岗前培训，现制定实施方案如下:

一、指导思想

以新课改理念为指导，以提高新教师业务水平和教育教学实践能力为重点，通过集中培训、校本研修、分类指导、专业引领、自学提高、检查考核等手段，努力激发参训新教师在师德修养、教育教学能力、学科素养和专业成长等方面的综合提升。

二、培训目标

（一）通过岗前培训，使新教师初步了解教师基本素养、教学基本常规、方式、技能和手段，从心理上、工作上、行为规范上初步适应教师职业要求，并为其持续发展打下坚实基础。

（二）通过岗前培训，使新教师对新课标、新教材、新理念和新方法有比较到位的认识，并运用到实际教育教学中去，及时适应新岗位的要求。

三、培训对象

2021年通过公开招考被录取的新教师。

四、培训时间

本次培训集中培训6天，2022年3月5日—3月8日，3月12日—13日。

五、培训内容

集中培训内容为教师职业道德修养、教育政策法规、教学常规、德育教育、教育信息技术等。

具体课程见培训日程安排表

六、培训形式

培训采取集中培训与校本研修相结合、理论实践与典型带动相结合、自学与讲授相结合的方式进行。

七、培训管理

培训过程中将严格管理:

1、出勤考核。学习期间保证出勤，不得无故迟到、早退。

2、培训结束后写出一份不少于1500字的学习心得体会。

培训合格者发给《新教师培训合格证》。

八、培训组织

为切实加强对新教师岗前培训工作的领导，成立新教师岗前培训工作领导小组，负责新教师培训工作的领导与协调。

组  长：教育局副局长   高晓飞

副组长：招生委员会办公室主任   王海燕

成  员：招生委员会办公室副主任   孙海峰

招生委员会办公室研训部部长   李秀杰

九、培训经费

培训费用由招生委员会办公室在教师培训经费中支出。

彰武县教育局

2022年3月3日