2022年我局在县委、县政府的领导下和政务公开办的协助下，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧围绕增强工作的透明度，加强民主监督，密切与人民群众的联系，推行依法行政，进一步巩固政务公开成果，提高政务公开水平，有力地促进了我局各项工作的开展，取得了明显的效果。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2022年1月1日至2022年12月31日，彰武县人力资源和社会保障局共公开政务信息47次（条）。在政务公开中，行政执法12条、公示公告35条，并按照要求将运行情况向社会公开，接受社会监督。

（二）依申请公开情况

在政府门户网站设立依申请公开通道，2022年全年没有收到要求公开信息的申请。

（三）政府信息管理情况

2022年以来，为切实提升政务信息公开的效率，改善行政机关形象，全面落实《中华人民共和国政府信息公开条例》对于建立公正透明的行政管理体制，保障公民、法人和其他组织的知情权利，监督行政机关依法行政的要求。严格贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》等要求，严格落实《彰武县人力资源和社会保障局政府信息主动公开基本目录》。形成了层层传导责任、分工明确具体的工作局面。

（四）平台建设情况

一是通过彰武县人民政府门户网站公开政务信息；二是通过一体化政务平台公开业务信息；三是通过公告上墙的方式公开政策信息。

（五）监督保障情况

一是建立预先审查制度。把政府信息能否公开、怎样公开、公开范围、公开时限等，作为审查内容，通过预先审查，严格控制不公开事项的范围。二是建立健全政府信息发布的保密审查机制。明确审查程序和责任人，防止出现因公开不当导致失泄密问题。三是建立主动公开制度。对应当让社会公众和服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。四是建立责任追究制度。对违反政府信息公开制度造成泄漏机密、损害彰武县人力资源和社会保障局形象、引发网络事件的情况，将对责任人作严肃处理；构成犯罪的，将交由司法机关处理。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年我局政务信息公开工作取得了一定的成效，但在肯定成绩的同时我们也看到了在工作中仍然存在一些不足之处，主要表现在：

一是思想认识不到位。对推行政务信息公开的重要性认识不足，认为信息公开是可有可无的；二是工作开展落实不够。工作进展迟缓更新不及时，成效不明显；三是监督机制有待进一步健全，监督力度有待进一步加强。

在今后的工作中，我局将针对薄弱环节，采取切实有效措施认真加以解决，不断提高政务公开工作水平，积极做好如下几个方面：

一是加强学习宣传。探索建立更多生动有效的形式进行公开宣传，并认真组织学习贯彻落实中、省、市、县关于政务公开的相关文件，学以致用，进一步推动政府信息公开工作。积极组织人员向先进单位学习经验，不断健全我局政府信息公开方式。

二是进一步完善各项工作制度。坚持及时公布和更新工作动态及部门信息，明确公开时限和负责人，确保信息公开及时准确有效。重视群众意见的反馈，吸纳合理建议意见，进一步完善信息公开制度，让全社会及时了解社会保障相关工作，使彰武县人力资源和社会保障局政务工作置于全社会的关注和监督之下，切实保障公民的知情权、参与权和监督权。

六、其他需要报告的事项

一是2022年我局无信息处理费的相关情况；二是2022年我局认真履行职责，按照中央及省、市、县的工作部署，结合我局工作实际，对照政务公开工作要点部署，按时完成各项工作；三是我局充分利用政府网站、人社中心LED显示屏、微信公众号等形式，及时宣传相关政策法规，同时深入到园区企业宣讲劳动法律法规，为企业和群众提供高效便捷的服务。